“插队怀孕”什么鬼，难道插个队也会怀孕？以后排队的时候，坚决不能让育龄女性插到前面，万一喜当爹咋办？

自从二胎政策放开以后，各地均出现了扎堆生育的情况。为了破解这种困局，有些单位就出台了奇葩的规定，让女职工排队生育。

某大型集团公司幼儿园老师潘某，因违反了单位的生育规定，擅自提前怀孕，被单位辞退了。

2015年3月，该集团公司的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”：

“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后（结婚半年后交怀孕申请方可怀孕），按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队（幼儿园公示），并提前半年提交书面申请后方可怀孕”“两位教师怀孕间隔三个月，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理”。

根据考核打分，潘老师在2016年排名第四。2017年重新修改了考核办法，潘老师降到第七名。

潘老师有苦说不出，只能按照新排名“计划”自己的生育时间。不料，仅仅过了几天，潘老师就发现自己意外怀孕了。

潘老师于是向园长提出申请，想把孩子生下来。园长双手一摊，严格按照规定办事，要么按照顺序排队怀孕，要么解除劳动关系。

潘老师选择了生下孩子，单位就出具了一份《解除劳动关系证明》，以潘某严重违反用人单位的规章制度为由，与之解除了劳动合同。

乍一看，解除潘老师的劳动关系没毛病，“排队生育”的规定是职工代表大会通过的。

但根据妇女权益保障法规定，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容，“排队生育”的规定明显违法。

《女职工劳动保护特别规定》还规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

无可否认，二胎政策的放开，给用人单位造成了不小的压力，不少单位也都或口头或书面出台这样的“排队生育”规定，尤其以医院、学校居多。

即使单位再有困难，也不能如此任性牺牲女职工的权益。再者，有二胎生育意愿的，大多是70后、80后，不是你想怀孕就怀孕，计划哪天怀孕就哪天怀孕的。

强烈建议这家单位建立生育档案，内容包括女性生理周期、最佳受孕时间、做爱过程记录等等，设专职做爱管理员，把生育管理落到实处。

每天上班第一句问候就是“今天你做爱了么”，对啪啪时长不够的要按早退处理，少一次啪啪就按旷工处理，不在怀孕计划内的啪啪一律按婚内耍流氓处理。

当然，这家单位好不好，暗黑君是没有发言权的，我也没去过这家单位，也不了解这家单位。最有发言权的，是这个单位的职工。

潘老师就此事向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应赔偿金。

仲裁委员会作出裁决，幼儿园支付潘某终止劳动关系赔偿金59752.2元。

该幼儿园不服裁决，以生育规定是职工代表大会通过的为由，向法院提起诉讼。经法院审理后，依法驳回了幼儿园的诉讼请求。

其实，自从二胎政策出台后，遭遇“排队怀孕”、怀孕期间违法解除劳动关系的事例屡见不鲜。

只不过，好多当事人由于不懂法，或者因为这样那样的顾虑，选择忍气吞声了事。

希望朋友们多多转发这篇文章，让更多的人看到。呼吁那些受到非法侵害的女性朋友，勇敢地拿起法律武器，保护自己的合法权益。

权益是自己争取来的，你若不告，没人会查，你懂的。